2018/01/19 12:00

SPIとは?出題内容や時間対策におすすめの練習問題集を紹介

■入社後の研修や配属に活かすため
就職の選考だけではなく、入社後の研修や配属でも参考資料となります。SPIで求められる点数は企業ごとに異なるため、一概にどの程度の正答率であれば合格できるとかはいえません。テストは企業ごとに受けることもできますが、テストセンター方式でのみ、1年以内に受けたテストであればその点数を他の企業を受ける際に流用することが可能です。ただし、点数を知ることはできないので、手ごたえがあったかどうかで判断し、流用するか受け直すか決める必要があります。

テストの実施方法は大卒者向けのSPIの場合、主に以下の3つがあります。

  • ペーパーテスティング……受検者が一堂に集まり、ペーパーテストで回答する方式
  • テストセンター……各地にあるテストセンターにて、パソコンを使って回答する方式
  • WEBテスティング……受検者が各自、自分のパソコンなどを使って回答する方式

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性格適性検査って正直に答えるべきかのクチコミ・掲示板 - みん就(みんなの就職活動日記)

SPI検査で判断される就活生の2つの適性

では、SPIではどのような性格や能力が測定されているのでしょうか。性格と能力に分けて整理することにしましょう。

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