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2019/12/24 08:00

働き方の多様化で問われる組織への忠誠心のあり方、従業員エンゲージメントを高めるのに必要なのは?

働き方の多様化で問われる組織への忠誠心のあり方、従業員エンゲージメントを高めるのに必要なのは?の画像
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副業解禁をはじめとした働き方改革や、働く人の価値観の多様化によって、組織のあり方が変わりつつある近年。そんな中、選ばれる職場にはどんな特徴があるのでしょうか。

今回着目したのは、Unipos株式会社が実施した「感謝と仕事に関する調査」。従業員エンゲージメントを高めるために大切なことを見ていきましょう。

組織にとって大切な従業員満足度。高めるために必要なのは、当たり前のコミュニケーションだった!?

※ここでいう従業員エンゲージメントは、職場に対する愛着・信頼の度合いを数値化する指標「eNPS(Employee Net Score)」を参考に、「現在の職場で働くことをどの程度、友人・知人におすすめしたいか」について11段階で聴取したもの。「批判者:0〜6、中立者:7〜8、推奨者:9〜10」とし、従業員エンゲージメントが「低:0〜6、中:7〜8、高:9〜10」とします。

感謝を言われることが多い人は、職場に対する愛着がある

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